BBB-Befragung bei der WESSLING GmbH beendet

Dr. Sai-Lila Rees

Expert
Team Analysen
Team Maßnahmen

Die WESSLING GmbH, gegründet 1983, bietet als international agierendes Unternehmen an seinen 15 deutschen Standorten Ingenieur- und naturwissenschaftliche Beratung und hochwertige Laboranalytik an.

Damit die vielfältigen Arbeitsgebiete der über 1100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so engagiert und lösungsorientiert bearbeitet werden können, wie es erforderlich ist, braucht das Unternehmen die volle Tatkraft seiner Beschäftigten. Denn eine Organisation kann nur mit einer gesunden Belegschaft langfristig erfolgreich sein, weswegen bei WESSLING die Etablierung eines allumfassenden Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) eine wichtige Rolle spielt. Hierfür arbeitet das Unternehmen im Rahmen des BGM-Beschäftigtenbarometers mit dem Institut für Betriebliche Gesundheitsberatung (IFBG) und der Techniker Krankenkasse (TK) zusammen. Ziel der Kooperation ist die Erfassung des Status Quo, um mit dadurch erkannten Handlungsfeldern die Gesundheitssituation für alle Beschäftigten im Unternehmen gezielt und kontinuierlich zu verbessern. 

 

Wissenschaftliche Skalen als Fundament

Um dieses Ziel zu erreichen, führten WESSLING und die Experten des IFBG eine umfangreiche Gesundheitsbefragung durch, die im November letzten Jahres mit einer Laufzeit von drei Wochen stattfand. Anhand dieser sollten konkrete Handlungsfelder des BGMs für die nächsten Monate und Jahre identifiziert werden. Als Verfahren der Bedarfsermittlung haben sich die Verantwortlichen für eine onlinebasierte Befragung entschieden,die insbesondere Fragen zur Arbeitszufriedenheit beinhaltet. Als zentrales Befragungsinstrument kam der Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ) zum Einsatz – ergänzt durch weitere wissenschaftlich fundierte Skalen.

 

Virtuelle Vorstellung der Ergebnisse

Dr. Sai-Lila Rees, Mitarbeiterin des IFBG, stellte Mitte Januar die im Rahmen der Befragung zu Tage getretenen Erkenntnisse bei einer detaillierten Ergebnispräsentation vor, die virtuell stattfand. Diese informierte die Unternehmensverantwortlichen darüber, wie es um Belastungen und Beanspruchungen innerhalb der Organisation bestellt ist. Aber auch auf den Gesundheitszustand sowie das Gesundheitsverhalten geht der vorgestellte Ergebnisreport ein. Des Weiteren formuliert das IFBG konkrete Handlungsempfehlungen für das weitere Vorgehen nach der Befragung.

Persönlicher Gesundheitsbericht: Bonus für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Die Beschäftigten bei WESSLING profitierten bereits unmittelbar von der Gesundheitsbefragung. Auf der Grundlage ihrer anonymisierten Angaben erhielten sie eine individuelle Rückmeldung zu ihrem Gesundheitsverhalten (z. B. Schlaf, Ernährung, Bewegung und Tabakkonsum) und zu ihrem Gesundheitszustand (z. B. körperliche Beschwerden). Dies geschah in Form eines persönlichen Health-Reports. Dabei handelt es sich um einen ausführlichen Gesundheitsbericht, der jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter mithilfe eines Farbschemas von grün bis rot das Abschneiden im Vergleich zu Arbeitskolleginnen und -kollegen sowie der deutschen Erwerbsbevölkerung verdeutlicht und auf welche Weise das Aktivitäts-, Schlaf- oder Ernährungsverhalten optimiert werden kann. Zudem werden darin auch konkrete Gesundheitstipps gegeben.

 

Mehr zur Gestaltung und dem Nutzen des Health-Reports erfahren Sie hier.

Sie interessieren sich für das BGM-Beschäftigtenbarometer? Mehr darüber erfahren Sie hier.

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