Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und des vielerorts existierenden Fachkräftemangels kommt Gesunder Führung eine immer wichtiger werdende Rolle zu.

67.6 % der Organisationen setzen bereits Vereinbarungen zur Ausstattung von mobiler Arbeit/Telearbeit um. Vereinbarungen zu ergebnisorientiertem Arbeiten gibt es kaum (21.8 %). Allerdings sind Wirtschaftsunternehmen hier deutlich weiter als Öffentliche Einrichtungen.

Wie können Unternehmen die Anforderungen der neuen Arbeitswelt meistern? Deutschlands größte Arbeitgeberstudie zeigt die wichtigsten Hebel, an denen Betriebe Einrichtungen des Öffentlichen Dienstes ansetzen sollten, um in einer zunehmend digitalisierten Zukunft gesund und leistungsfähig zu bleiben.

Die Themen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Lebenslanges Lernen, Gesundes Führen und Mobile Arbeit/Telearbeit sind neben dem Thema Datenschutz von besonders hoher Bedeutung für die Organisationen.

Die digitale Transformation schreitet stetig voran. Neben den positiven Auswirkungen auf die Arbeitswelt gehen mit diesen Veränderungen jedoch auch Ängste und Sorgen der Beschäftigten einher.

In dem Live-Webinar am 25. September um 11:00 Uhr werden Ihnen genaue Handlungshinweise für Unternehmen und Öffentliche Einrichtungen an die Hand gegeben, die aus den Erkenntnissen der Studie #whatsnext2020 gelesen werden können.

Bereits seit den 1990er Jahren verweisen Bevölkerungsprognosen auf die Gefahr eines Fachkräftemangels in vielen Industrienationen. Auch in unserer Befragung wurde nach der Relevanz des Fachkräftemangels gefragt –  und zwar mit Blick auf die kommenden fünf Jahre.

1.192 Organisationen haben an unserer Studie #whatsnext2020 teilgenommen. Frage war, welche Herausforderungen die digitale Arbeitswelt für die Gesundheit von Unternehmen und Beschäftigten mit sich bringt.