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Aus den Aktivitäten des IFBG

29
September 2016

Ganzheitliches BGM bei LOGOCOS auf den Weg gebracht

Die Firma LOGOCOS Naturkosmetik AG produziert seit nunmehr 38 Jahren hochwertige Pflegeprodukte für einen ebenso anspruchsvollen wie naturbewussten Kundenkreis. Das Unternehmen aus Niedersachsen, das zur Zeit seiner Gründung Pionier am Markt war, möchte mit der Implementierung eines strategischen Gesundheitsmanagements erneut vorangehen, denn bislang haben in Deutschland noch nicht viele Unternehmen dieser Größe (335 Beschäftigte) ein ganzheitliches BGM implementiert. Hierfür arbeitet LOGOCOS seit Sommer 2016 mit dem Institut für Betriebliche Gesundheitsberatung (IFBG) zusammen, einer Ausgründung von Wissenschaftlern der Universitäten Konstanz, München (TU) und Karlsruhe (KIT). Ziel der Kooperation ist die Verbesserung der Gesundheitssituation im Unternehmen.

Ganzheitliches BGM: Bedarfsanalyse und psychische Gefährdungsbeurteilung

Um diese Ziele zu erreichen, wird im Sinne eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagements zunächst eine gesundheitsbezogene Bedarfsanalyse vorweggeschaltet, anhand derer konkrete Handlungsfelder für die nächsten Monate und Jahre festgelegt werden. Als Verfahren der Bedarfsermittlung wurden leitfadenorientierte Interviews (1) mit Verantwortlichen und Beschäftigten des Unternehmens sowie eine Gesundheitsbefragung (2) mit der Gesamtbelegschaft von LOGOCOS gewählt. Die schriftliche Befragung erfolgt sowohl online als auch in Papierform. Die Themenfelder der Erhebung ergeben sich in erster Linie aus den vorgeschalteten Interviews sowie einer Betriebsbegehung (3), die im September 2016 stattgefunden hat.

Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Durch diesen Verfahrens-Mix ist auch gewährleistet, dass LOGOCOS der gesetzlichen Pflicht zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz nachkommt, die branchenübergreifend alle Unternehmen in Deutschland zu erfüllen haben (§5 und §6 ArbSchG). Sollten die Analysen dringliche Handlungsfelder im Bereich der psychosozialen Gesundheit in einzelnen Arbeitsbereichen zutage fördern, so sollen diese in vertiefenden Workshops aufgearbeitet und entsprechende Optimierungsmaßnahmen abgeleitet werden. In alle Abstimmungsprozesse sind Vorstand, Personalabteilung und Betriebsrat eingebunden und arbeiten eng zusammen.

Zwei Ergebnisberichte für das Unternehmen

Die Experten des IFBG stellen die Erkenntnisse aus den angewandten Analyseverfahren in zwei Ergebnisberichten dar. Der BGM-Bedarfsreport (1) informiert die Gesundheitsverantwortlichen des Unternehmens darüber, wie es um den Gesundheitszustand, das Gesundheitsverhalten und die Wünsche der LOGOCOS-Beschäftigten bestellt ist. Des Weiteren sind in diesem Bericht konkrete Handlungsempfehlungen der Universitätsexperten für das Unternehmen formuliert. Die Erkenntnisse zu den psychosozialen Anforderungen werden in einem psychischen Gefährdungsreport (2) zusammengefasst. Dieser dient auch als vorläufige Dokumentation für den Gesetzgeber, der die potenziellen Belastungen und Beanspruchungen verlässlich erhoben, bewertet und verschriftlicht haben möchte.

Unmittelbarer Nutzen auch für die Beschäftigten

Auch die befragten Beschäftigten von LOGOCOS profitieren unmittelbar von der Gesundheitsbefragung. Denn auf der Grundlage ihrer anonymisierten Angaben erhalten sie eine individuelle Rückmeldung zu ihrem Gesundheitsverhalten (z. B. Schlaf, Ernährung, Bewegung) und zu ihrem Gesundheitszustand (z. B. körperliche Beschwerden). Dies geschieht in Form eines persönlichen Health-Reports. Dabei handelt es sich um einen zwei- bis dreiseitigen Gesundheitsbericht, der jedem einzelnen Beschäftigten mittels eines Ampelsystems verdeutlicht, wie er im Vergleich zu seinen Kollegen sowie dem Durchschnitt der deutschen Erwerbsbevölkerung abschneidet und auf welche Weise er sein Aktivitäts-, Schlaf- oder Ernährungsverhalten optimieren kann. Zudem werden darin konkrete Gesundheitstipps gegeben und Unterstützungsangebote des Unternehmens beworben. Ein Meilenstein für ein ganzheitliches BGM und ein erster Schritt auf dem Weg zur angestrebten Verbesserung der Gesundheitssituation im Unternehmen.

Mehr zur Gestaltung und dem Nutzen des Health-Reports erfahren Sie hier.

Tags: Gesundheitsanalyse, Gesundheitsanalysen, Health Report, Psychische Gefährdungsbeurteilung