Hier können Sie folgende Informationen herunterladen:
Slideshow als PDF PDF zum DatenschutzIn der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) stehen immer wieder zwei zentrale Fragestellungen im Mittelpunkt der Diskussionen. Diese lauten:
(1) Wie lassen sich die weniger gesundheitsbewussten Beschäftigten zu gesünderem Verhalten animieren?
(2) Wie können die gesundheitsbewussten Beschäftigten weiter gefördert werden?
Neben den Ansätzen der Betrieblichen Gesundheitskommunikation (Walter et al.,2012) oder der Aufsuchenden Gesundheitsförderung (Weiß, 2014) bieten auch moderne Technologien eine Fülle an Chancen, Beschäftigte für das Thema Gesundheit stärker zu sensibilisieren und zu motivieren. Nutzen lassen sich hierfür in Anlehnung an Deloitte (2014) vor allem drei Lösungen aus dem Bereich E-Health:
Diese Tools lassen sich in der praktischen Anwendung sogar teilweise miteinander verknüpfen, um den Mehrwert für den Nutzer zu erhöhen.
Doch neben den vielen Chancen solcher Technologien für die Betriebliche Gesundheitsförderung gibt es auch zahlreiche Risiken. Diese werden in unserer kostenfreien Slideshow gleichermaßen beleuchtet, um einen differenzierten Blick auf das polarisierende Thema der digitalen BGF zu ermöglichen. Dazu trägt auch ein Interview mit Prof. Dr. Filip Mess bei, der sich in seiner universitären Forschungsarbeit seit Jahren dem Themenfeld E-Health im Betrieb widmet. Weitere Informationen zu virtuellen Gesundheitshelfern können unserem Überblicksbeitrag entnommen werden, der im PERSONALMAGAZIN erschienen ist (09/2015).
Die wichtigen Themen Datenschutz und Datensicherheit im Zuge digitaler Gesundheitsförderungsprojekte werden in unserem Beitrag zum Datenschutz behandelt, der ebenfalls im PERSONALMAGAZIN publiziert wurde (12/2016).
Literatur:
Deloitte (2014). Perspektive E-Health – Consumer-Lösungen als Schlüssel zum Erfolg? Veröffentlichung im Rahmen der Studienreihe "Intelligente Netze". München. Walter, U. N., Wäsche, H. & Sander, M. (2012). Dialogorientierte Kommunikation im Betrieblichen Gesundheitsmanagement. Prävention und Gesundheitsförderung, 7(4), 295-301. Weiß, K. (2014). Evaluation eines gerätegestützten Arbeitsplatz-aufsuchenden Rückentrainings als Maßnahme im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Dissertation der Universität Heidelberg.
Der oftmals spielerische und wettbewerbsorientierte Charakter der Digitalen BGF ermöglicht es, auch jene Zielgruppen für Gesundheitsthemen zu begeistern, die auf konventionellem Weg bislang schwer erreicht werden konnten.
Implementierung einer internetbasierten Gesundheitsplattform an allen 4 Standorten in Deutschland (im Anschluss an wiss. Gesundheitserhebung). Direktbuchungen möglich: Wahl zwischen Gesundheitsangeboten im Unternehmen oder in direkter Wohnortnähe.
Risiko-Screening und personalisiertes Gesundheitsmanagement bei Beschäftigten des KIT durch Anwendung tragbarer Sensoren (48h-Checkup). Erstellung von Health-Reports mit Informationen und Tipps zum eigenen Gesundheitsverhalten (Bewegung, Schlaf, Stress).
Implementierung einer internetbasierten Gesundheitsplattform am Standort München. Integration bedarfsangepasster Angebote in die Plattform auf der Basis wiss. Gesundheitserhebung. Bezuschussung besonders zielführender Gesundheitsangebote durch den Arbeitgeber.
Durch digitale Lösungen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement eröffnen sich täglich neue Möglichkeiten – wir sollten diese nutzen, aber die Risiken stets im Blick behalten.
Schlaf und Erholung
Schlaf ist das Gesundheitsthema der Zukunft und wir dennoch bislang stiefmütterlich behandelt. Was Unternehmen tun können, um ihre Beschäftigten im Bereich Schlaf und Erholung zu unterstützen, erfahren Sie hier.
Aufsuchende Gesundheitsförderung
Wie bringe ich vor allem die Beschäftigten, die sich gar nicht für das Thema Gesundheit interessieren, zu einer Teilnahme an BGM-Angeboten? Ein möglicher Ansatz hierfür ist unser Konzept der aufsuchenden Gesundheitsförderung.
Psychische Gefährdungsbeurteilung
Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz ist für Unternehmen und Behörden gesetzlich verpflichtend. Wir haben die wichtigsten Fakten auf einer Informationsseite für Sie zusammengefasst.
