Pflegekräfte arbeiten täglich unter hohen körperlichen und psychischen Belastungen, wie schwerem Heben, Schichtarbeit oder emotional herausfordernden Situationen. Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) unterstützt Pflegeeinrichtungen dabei, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeitenden systematisch zu erhalten und zu fördern. Es umfasst Maßnahmen zur Prävention, Stressbewältigung und langfristigen Gesundheitserhaltung.

Der Pflegebereich ist durch Zeitdruck, Schichtdienst, körperliche Belastungen und emotionale Herausforderungen besonders anfällig für Stress, Burnout und Erkrankungen. BGM hilft, diese Risiken zu reduzieren, indem es Strategien zur Gesundheitsförderung, Resilienzstärkung und Prävention anbietet. Gleichzeitig trägt es dazu bei, Fachkräfte langfristig zu binden und die Qualität der Pflege zu sichern.

Damit betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) wirksam sein kann, müssen die Maßnahmen praxisnah und flexibel sein, ohne den ohnehin anspruchsvollen Pflegealltag zu stören. Beispiele hierfür sind: Kurze Bewegungspausen während der Schicht, Vorträge oder ein Parcours direkt vor Ort, digitale Angebote wie Webinare oder kleine Entspannungsübungen, die in Routineabläufe eingebaut werden können. Ziel ist es, Mitarbeitende dort abzuholen, wo sie arbeiten, und Gesundheitsförderung unkompliziert und nachhaltig zu gestalten.

Die Durchführung von Gesundheitsangeboten steigert die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeitenden, reduziert Krankheitsausfälle und senkt das Risiko von Burnout. Gleichzeitig verbessert es die Arbeitsqualität, fördert die Motivation und unterstützt die langfristige Bindung von Fachkräften. Für die Einrichtung bedeutet das: Stabilere Teams, höhere Leistungsfähigkeit und eine positive Unternehmenskultur.

Der Erfolg der BGF-Angebote lässt sich durch verschiedene Kennzahlen und Indikatoren überprüfen. Dazu gehören zum Beispiel die Entwicklung des Krankenstands, die Fluktuation von Mitarbeitenden oder Ergebnisse aus Mitarbeiterbefragungen zur Zufriedenheit, Motivation und wahrgenommenen Belastung. Ergänzend können qualitative Feedbacks oder Mitarbeiterbefragungen (z.B. Pulsbefragungen) helfen, konkrete Verbesserungsbedarfe zu erkennen. So lässt sich nachvollziehen, welche Maßnahmen tatsächlich Wirkung zeigen und wo Anpassungen sinnvoll sind.

Die Kosten werden in der Regel von den Arbeitgebern übernommen. Häufig können Pflegeeinrichtungen zusätzlich Förderungen durch Krankenkassen, öffentliche Programme oder Zuschüsse nutzen, um BGF-Maßnahmen umzusetzen. Damit wird die Investition in die Gesundheit der Mitarbeitenden finanziell erleichtert.

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist für Pflegeeinrichtungen freiwillig. Arbeitgeber sind jedoch gesetzlich dazu verpflichtet, für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zu sorgen. BGF-Maßnahmen ergänzen diese gesetzlichen Anforderungen sinnvoll, indem sie über die reine Sicherheit hinausgehen und die langfristige physische und psychische Gesundheit der Mitarbeitenden aktiv fördern. So können Pflegeeinrichtungen präventiv handeln, Risiken reduzieren und gleichzeitig die Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit ihrer Teams stärken.