Mitarbeiterbefragungen sind ein zentrales Instrument moderner Personalarbeit und des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). Sie schaffen Transparenz, fördern den Dialog mit Beschäftigten und liefern wertvolle Erkenntnisse für die Organisations- und Personalentwicklung.

Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel, Digitalisierung und steigendem psychischem Druck helfen Mitarbeiterbefragungen dabei, Bedarfe frühzeitig zu erkennen und gezielte Maßnahmen abzuleiten. IFBG unterstützt Unternehmen dabei, Mitarbeiterbefragungen wissenschaftlich fundiert, praxisnah und datenschutzkonform umzusetzen und die Ergebnisse wirksam in nachhaltige Maßnahmen zu überführen.

Zu den gängigen Befragungsarten zählen psychische Gefährdungsbeurteilungen (GB-Psych), Gesundheits-Checks, BGM-Bedarfsanalysen sowie Evaluationen im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Die Durchführung kann entweder begleitet durch erfahrene Partner wie IFBG oder eigenständig mithilfe einer digitalen Befragungssoftware wie Workey erfolgen. Entscheidend ist, dass die Befragung zielgerichtet, datenschutzkonform und auf die Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmt ist.

Workey ist eine digitale Befragungssoftware, mit der Unternehmen Mitarbeiterbefragungen schnell, einfach und datenschutzkonform erstellen, durchführen und auswerten können. Sie eignet sich für unterschiedliche Anwendungsbereiche, darunter:

• Psychische Gefährdungsbeurteilungen (GB-Psych)
• Gesundheits-Checks
• HR-Analysen und Pulsbefragungen

Mit praxisgeprüften Vorlagenn und anonymisierten, DSGVO-konformen Erhebungen liefert Workey Echtzeit-Ergebnisse, die Unternehmen helfen, gezielte Maßnahmen im Personal- und Gesundheitsmanagement abzuleiten.

IFBG – Ihr Kompetenzpartner für HR- und BGM-Themen – unterstützt Sie bei der Nutzung von Workey, sodass die Befragungen effizient umgesetzt und die Ergebnisse wirkungsvoll in Maßnahmen überführt werden können.

Mit Workey lassen sich Mitarbeiterbefragungen schnell, unkompliziert und flexibel erstellen – entweder über bewährte Vorlagen oder individuell hinzugefügte Fragen. Die Befragungen sind anonym, DSGVO-konform und können zu unterschiedlichen Themenbereichen durchgeführt werden, etwa zur Mitarbeiterzufriedenheit, Gesundheit oder Arbeitsbelastung.

Dank Echtzeit-Auswertungen, übersichtlicher Ergebnisberichte und Benchmark-Vergleichen lassen sich Handlungsbedarfe sofort erkennen. So können Unternehmen gezielt datenbasierte Maßnahmen im Personal- und Gesundheitsmanagement ableiten.

IFBG unterstützt Sie dabei, Workey optimal einzusetzen und die gewonnenen Erkenntnisse effektiv in nachhaltige Maßnahmen zu überführen.

Eine BGM-Bedarfsanalyse ermöglicht eine vollständige Bestandsaufnahme bezüglich des Gesundheitsverhalten und des subjektiven Gesundheitszustands der Beschäftigten. Die Ergebnisse können schließlich auf verschiedene Handlungsfelder hinweisen und so als Grundlage für die weiteren Maßnahmenplanung im Hinblick auf zukünftige betriebliche Gesundheitsangebote dienen. Im Rahmen einer BGM-Bedarfsanalyse ist es zudem möglich, Fragen zur psychischen Gefährdungsbeurteilung zu integrieren, so dass diese ebenfalls mit abgedeckt wird. Sowohl eine BGM-Bedarfsanalyse als auch die psychische Gefährdungsbeurteilung sollte in regelmäßigen Abständen wiederholt werden.

Während die BGM-Bedarfsanalyse den Fokus vor allem auf Fragen zum Gesundheitszustand und zum Gesundheitsverhalten legt, werden im Rahmen von einer psychischen Gefährdungsbeurteilung besonders psychosoziale Anforderungen der Arbeit erfasst. Zwar wird auch hier nach dem Gesundheitszustand gefragt, allerdings weniger umfangreich. Stattdessen stehen Aspekte der Arbeitsorganisation (z. B. Quantitative Anforderungen), der Arbeitsaufgabe (z. B. Vorhersehbarkeit der Arbeit), der sozialen Beziehungen bei der Arbeit (z. B. Führungsqualität), der neuen Arbeitsformen (z. B. äußere Belastungen) sowie der möglichen Beanspruchungen (z. B. Arbeitszufriedenheit) im Mittelpunkt. Überdies besteht die Möglichkeit, alle aufgezählten Parameter in einer großen BGM-Befragung aufzugreifen.