Gesundheitskommunikation umfasst alle Maßnahmen, die dazu dienen, Beschäftigte für gesundheitsrelevante Themen zu sensibilisieren, zu motivieren und zu informieren. Dazu zählen u. a. interne Kampagnen, Newsletter, Videoclips, Poster oder digitale Inhalte rund um Bewegung, Ernährung, mentale Gesundheit oder Prävention.

Nur wer informiert ist, kann gesundheitsförderliches Verhalten entwickeln oder verändern. Gesundheitskommunikation schafft Aufmerksamkeit, aktiviert zur Teilnahme an BGF-Maßnahmen und trägt zur Etablierung einer gesundheitsfördernden Unternehmenskultur bei. Sie ist ein zentraler Hebel, um Maßnahmen nachhaltig wirksam zu machen.
Aus folgenden drei Gründen ist eine betriebliche Gesundheitskommunikation entscheidend: 

1. Höhere Teilnahmequoten an BGF-Maßnahmen
2. Verbessertes Image des BGM und des Arbeitgebers
3. Größeres Gesundheitsbewusstsein der Beschäftigten

Ein wirksamer Ansatz ist der Einsatz von Gesundheitsbotschaftern im Unternehmen. Dabei handelt es sich um engagierte Mitarbeitende, die als Multiplikatoren wirken, Informationen aus dem BGM-Team aktiv weitergeben und für Gesundheitsangebote werben.

Sie kennen die Bedürfnisse ihrer Kolleginnen und Kollegen, bringen eigene Ideen ein und fördern durch regelmäßigen Austausch eine lebendige Gesundheitskultur. Ihre Nähe zur Belegschaft, oft auch mit Sprachkenntnissen, ermöglicht eine breite und niederschwellige Ansprache. IFBG bildet Ihre Mitarbeitenden zu Gesundheitsbotschaftern aus, bei der sie praxisnah auf ihre Rolle vorbereitet werden – mit Fokus auf Kommunikation, Motivation und gesundheitsbezogenem Wissen.

Eine hilfreiche Grundlage für die strategische Planung und Umsetzung bietet zudem die Checkliste für betriebliche Gesundheitskommunikation. Sie enthält praxisnahe Handlungsempfehlungen, wie Gesundheitsangebote gezielt kommuniziert und Beschäftigte wirksam erreicht werden können.

So entsteht Begeisterung nicht nur durch Information, sondern durch Vertrauen, Sichtbarkeit und Beteiligung – ein entscheidender Erfolgsfaktor für nachhaltige Gesundheitsförderung.

Gesundheitskommunikation im Unternehmen kann auf vielfältige Weise erfolgen – von persönlichen Gesprächen über Aushänge bis hin zu digitalen Formaten wie Newslettern oder Intranetbeiträgen. Welche Kanäle im konkreten Fall sinnvoll sind, hängt von Zielgruppe, Kultur und Ressourcen ab.

Eine kompakte Übersicht über relevante Kommunikationswege und praktische Tipps zur Umsetzung bietet unsere Checkliste für betriebliche Gesundheitskommunikation. Sie hilft Ihnen dabei, die passenden Maßnahmen auszuwählen und gezielt einzusetzen.

Ein mögliches Instrument ist das Feedback der Mitarbeitenden, z. B. über kurze Umfragen oder Pulsbefragungen. Auch Interaktionsraten, Klickzahlen oder die Teilnahme an Maßnahmen geben Hinweise darauf, ob und wie gut die Botschaften ankommen.

• Zielgruppengerecht: Inhalte in Sprache, Format und Kanal an die Beschäftigten anpassen.

• Verständlich & relevant: Klare Botschaften, die den Arbeitsalltag betreffen und motivieren.

• Regelmäßig: Kontinuierliche Impulse statt punktueller Aktionen schaffen Nachhaltigkeit.

• Emotional & visuell: Bilder, Videos und Geschichten wirken stärker als reine Information.

• Niedrigschwellig: Inhalte leicht zugänglich machen – z. B. im Intranet oder per E-Mail.

• Multiplikatoren nutzen: Gesundheitsbotschafter:innen oder Führungskräfte einbinden.

• Unternehmensnah: Maßnahmen mit Bezug zur Arbeitswelt und Unternehmenskultur gestalten.

• Feedback einholen: Wirkung messen und Inhalte bei Bedarf anpassen.