Best-Practice: Fachkräfte 50+ erfolgreich
binden und Wissen sichern –
Vortrag bei der Stadt Lehrte
Der demografische Wandel prägt den Arbeitsmarkt nachhaltig. Die geburtenstarken Jahrgänge der Babyboomer gehen in den kommenden Jahren in Rente, während nicht genügend jüngere Beschäftigte nachrücken. Mit ihrem Ausscheiden geht wertvolles Wissen in allen Branchen verloren. Genau diesen Herausforderungen widmete sich unser Vortrag „Fachkräfte Generation 50+“. Wie können Unternehmen erfahrene Mitarbeitende 50+ langfristig an sich binden und ihr Fachwissen sichern?
Die Kommunen Burgdorf, Lehrte, Sehnde, Uetze und Wedemark bieten mit ihrem Business-Lunch regelmäßig ein praxisnahes Format, das Unternehmen konkrete Impulse, z. B. zur Fachkräftesicherung und zum Wissensmanagement, liefert. Der Termin am 04. Juni 2025 stand unter dem Schwerpunkt „Wissen schaffen und sichern“ und beleuchtete unter anderem, wie Organisationen das Wissen erfahrener Mitarbeitender erhalten und generationsübergreifend weitergeben können. Die Veranstaltung wurde im Rahmen der Initiative „ZUKUNFT braucht VIELFALT“ durch die Wirtschafts- und Beschäftigungsförderung der Region Hannover unterstützt.
Hintergrund der interkommunalen Zusammenarbeit
Die Kommunen Burgdorf, Lehrte, Sehnde, Uetze und Wedemark liegen in der Region Hannover und zählen zusammen rund 150.000 Einwohner. Die Region Hannover ist geprägt durch eine vielfältige Unternehmenslandschaft – von mittelständischen Betrieben über Industrieunternehmen bis hin zu Dienstleistenden. Um lokale Arbeitgeber bei aktuellen personalpolitischen Herausforderungen zu unterstützen, organisieren die Kommunen regelmäßig fachliche Austauschformate und Weiterbildungsangebote für Führungskräfte und HR-Verantwortliche.
Fachkräftemangel und die Bedeutung der Generation 50+
Der TK-Gesundheitsreport 2024, durchgeführt von IFBG im Auftrag der Techniker Krankenkasse, beleuchtet die aktuelle Situation erfahrener Fachkräfte. Mehr als 1.000 Beschäftigte ab 50 Jahren und über 300 Arbeitgeber wurden befragt, um Arbeitssituation, Wünsche der Mitarbeitenden und bestehende Angebote zur Bindung älterer Beschäftigter zu erfassen.
Der TK-Gesundheitsreport zeigt, dass Unternehmen dringend Strategien benötigen, um ältere Mitarbeitende länger im Erwerbsleben zu halten – genau hier setzt die Veranstaltungsreihe „Business-Lunch ZUKUNFT braucht VIELFALT“ an.
„Die Unternehmen stehen vor der Herausforderung, in Zeiten des Demografischen Wandels ihre Fachkräftebasis zu stärken und Knowhow in den Betrieben zu sichern. In den vergangenen Jahren lag der Fokus hierbei häufig auf Thema ‚Generation Z‘. Für uns war es spannend, im Rahmen dieser Veranstaltungsreihe andere Aspekte wie die Fachkräfte 50+ aufzugreifen und Impulse zu geben, wie diese Personengruppe möglichst lang gehalten und vorhandenes Wissen im Betrieb kultiviert werden kann. Was wir im Rahmen dieser Reihe z. B. auch thematisiert haben, war das Arbeitskräftepotenzial von Menschen mit Behinderung. Wir als kommunale Wirtschaftsförderungen möchten unseren Unternehmen vor Ort einfach ein breites Spektrum an Möglichkeiten aufzuzeigen.“
Vortrag „Fachkräfte Generation 50+“: Impulse und Strategien für Arbeitgeber
Der Vortrag, gehalten von Maren Beer von IFBG, fand am 04. Juni 2025 von 11:00 bis 14:00 Uhr in der städtischen Galerie der alten Schlosserei in Lehrte statt. Rund 50 Vertreterinnen und Vertreter verschiedener Unternehmen nahmen teil – darunter Geschäftsführende, Personalverantwortliche und Führungskräfte. Grundlage des Vortrags waren u. a. die Auswertungen des TK-Gesundheitsreports 2024 mit über 1.000 befragten Erwerbstätigen ab 50 Jahren.
Inhaltliche Schwerpunkte des Vortrags „Fachkräfte Generation 50+“:
- Bedeutung der Unternehmenskultur für die Bindung älterer Mitarbeitender
- Einflussfaktoren auf Rentenentscheidungen
- Wünsche und Bedürfnisse von Fachkräften 50+
- Arbeitgeberangebote, die tatsächlich wirken
- Regionale Erkenntnisse für Niedersachsen
- Praktische Handlungsempfehlungen für Unternehmen für eine bessere Bindung
- Generationsübergreifendes Wissensmanagement
- Best-Practice-Beispiele
Das Format profitierte vom Business-Lunch-Charakter: Nach den drei Impulsvorträgen zu Wissensmanagement, KI und Fachkräftemangel in Deutschland folgten eine gemeinsame Diskussion und zahlreiche Networking-Gelegenheiten beim Mittagessen, bei dem die Teilnehmenden Erfahrungen austauschen und wertvolle Kontakte knüpfen konnten.
Möchten Sie das wertvolle Wissen Ihrer Fachkräfte sichern und die Generation 50+ nachhaltig an Ihr Unternehmen binden?
Der Vortrag „Fachkräfte Generation 50+“ liefert praxisnahe Impulse für zukunftsfähige Personalstrategien.
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