• Projekt: Beschäftigtenbefragung zu psychischen Belastungen
  
  
• Zielgruppe: alle 373 Beschäftigten von Arval
  
  
• Zeitraum: drei Wochen im Mai 2022
  
  
• Projektmanager beim IFBG: Sonja Hage
  
  
• Highlight: Die schnelle Umsetzung von Folge-Maßnahmen nach Bekanntwerden der Ergebnisse
  
  
• Verbesserungsvorschlag: ggf. mit den Kundinnen und Kunden im Vorhinein noch weiter ins Projektmanagement-Detail gehen „How To Umsetzung & Next Steps“, Guidelines an die Hand geben, wie HR bzw. Fachabteilungen Ergebnisse, unabhängig von Workshops, weiter ausarbeiten könnten (Meckern auf hohem Niveau, es ist alles toll gelaufen, danke Euch 😊)
  
  
• Nächste Schritte: Aufarbeitung der Ergebnisse in einzelnen Workshops in den Abteilungen, eine Ergebnisvorstellung vor den Führungskräften jeder auswertbaren Abteilung und Diskussion nächster Schritte wie z. B. Workshops
  
  
• Größtes Handlungsfeld in der BGM-Welt: Jede/n Mitarbeitende/n mitzunehmen, Achtsamkeit für die Psyche, aber auch für den Einklang aus Psyche und Körper erzeugen, Awareness in Bezug auf Depression und Burnout + Gründen dafür schaffen
  
  
• Ihr persönliches Gesundheitsprojekt 2022: Gesundheitsmonate im Unternehmen (Verschiedene Maßnahmen, Präsenz + Virtuell, von Oktober-März unter jeweils unterschiedlichen Mottos, Einbindung interner Kolleginnen und Kollegen als Trainerinnen und Trainer, Zusammenarbeit mit Krankenkassen etc.)
  
  

Vielen Dank an Jessica Hänssler für die tolle Umsetzung dieses Projekts und die durchweg sympathische Zusammenarbeit.