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Der Spielraum bei Urlaub und Pausen beschreibt die Möglichkeiten von Beschäftigten ihre Urlaubs- und Pausenregelungen selbst zu beeinflussen. Hohe Handlungs- und Entscheidungsspielräume wirken sich meist positiv auf die Arbeitszufriedenheit und die Gesundheit von Beschäftigten aus.






