Augengesundheit In Bezug auf die Augengesundheit muss der ideale Arbeitsplatz einige Anforderungen erfüllen. Dazu gehört beispielsweise, dass es im Raum weder zu hell noch zu

In einer Zeit, die von Digitalisierung, Globalisierung und anderen Megatrends geprägt ist, wird die Notwendigkeit für flexiblere Ansätze und neue Möglichkeiten immer offensichtlicher. Doch wie sollte man an das Thema New Work herangehen? Welche Themen sind besonders relevant, und wie kann die Gesundheit der Mitarbeiter in diesem Kontext geschützt werden?

Emotionale Belastungen durch Dritte Emotionale Arbeitsanforderungen sind in den Interaktionen zwischen Arbeitnehmern und Empfängern verwurzelt, und die Häufigkeit dieser Interaktionen ist entscheidend. Diese umfassen sowohl

Organisationale Gerechtigkeit: Informational Informationale Gerechtigkeit beschreibt die angemessene Information des Beschäftigten, d. h. wahrheitsgemäße, spezifische und zeitnahe Information durch den Vorgesetzten. Kontakt aufnehmen

Organisationale Gerechtigkeit: Interpersonal Interpersonale Gerechtigkeit beschreibt die gerechte Behandlung in der sozialen Interaktion mit Vorgesetzten in Bezug auf die Qualität (z. B. Höflichkeit, Respekt). Kontakt

Organisationale Gerechtigkeit: Entscheidungsspielraum Die Distributive Gerechtigkeit beschreibt das Verhältnis von geleisteter Arbeit und effektiver Unter der prozeduralen Gerechtigkeit wird der Einspruch, die Mitgestaltung und die

Organisationale Gerechtigkeit: Entlohnung Die Distributive Gerechtigkeit beschreibt das Verhältnis von geleisteter Arbeit und effektiver Entlohnung. Kontakt aufnehmen

Gesunde Führung: Vorbildwirkung im Gesundheitsverhalten Die Vorbildfunktion von Vorgesetzten beinhaltet sowohl präventives Arbeitsschutz- und Sozialverhalten als auch am Arbeitsplatz wahrnehmbares Gesundheitsverhalten, welches die Beschäftigten zu

Gesunde Führung: Gestaltung Das gesundheitsrelevante Führungshandeln zeigt sich in der Durchführung von Maßnahmen zur Reduktion von Belastungen am Arbeitsplatz. Die Achtsamkeit und das Verhalten der

Gesunde Führung: Interaktion Das gesundheitsrelevante Führungshandeln zeigt sich in der Interaktion und Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden, indem beispielsweise auf gesundheitliche Risiken am Arbeitsplatz hingewiesen