Mit der stetigen Zunahme von Arbeitskonzentrationen in Ballungsgebieten wachsen die Entfernungsradien, die Geschwindigkeit uvm. mit der sich Erwerbstätige in der heutigen Arbeitswelt bewegen.

Spätestens seit Mai 2018 ist die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) für alle Organisationen ein Thema. Auch das BGM ist von den datenschutzrechtlichen Bestimmungen betroffen.

Organisationen sehen sich im BGM immer wieder mit zwei Fragestellungen konfrontiert: Wie lassen sich die weniger gesundheitsbewussten Beschäftigten für einen gesünderen Lebensstil gewinnen?

Gut ein Drittel unseres Lebens verbringen wir im schlafenden Zustand. Gesunder Schlaf ist für unser Wohlbefinden und unsere Leistungsfähigkeit ganz entscheidend.

Viele Organisationen sehen sich im Rahmen des BGM mit der Herausforderung konfrontiert, wie sie v. a. ihre weniger gesundheitsaffinen Beschäftigten für eine Partizipation an BGM-Angeboten gewinnen können.

Durch veränderte Rahmenbedingungen in der Arbeitswelt – z. B. Arbeitsverdichtung oder Flexibilisierung – nimmt die Bedeutung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz kontinuierlich zu.

Angesichts des demografischen Wandels und der rasant fortschreitenden technologischen Entwicklungen gewinnt das Lebenslange Lernen immer weiter an Bedeutung. Das bestätigen auch die Erkenntnisse der #whatsnext2020.

Die whatsnext-Studie 2017 hat gezeigt, dass Ablenkungen und Unterbrechungen am Arbeitsplatz als zunehmender Störfaktor angesehen werden. Die Förderung von konzentriertem Arbeiten gewinnt also an Relevanz. Und tatsächlich: 43.6 % der Organisationen messen diesem Handlungsfeld eine eher große oder große Bedeutung bei.