Ergebnis der Studie „How’s work“: 29.3% der befragten Beschäftigten haben ein auffälliges Schlafverhalten oder sogar ausgeprägte Schlafstörungen.
Gerade einmal 2.3% der Beschäftigten erreichen die Empfehlung der Deutschen Gesellschaft für Ernährung (DGE) hinsichtlich Obst- und Gemüseverzehr – Frauen eher als Männer.
20.7% der insgesamt 9.768 befragten Beschäftigten bewegen sich laut WHO-Empfehlung in ausreichendem Maße. Das ist unter anderem ein Ergebnis der Beschäftigtenstudie „How’s work“.
50.8% der Beschäftigten gehen manchmal, häufig oder sogar sehr häufig krank zur Arbeit – Frauen eher als Männer. Das ist unter anderem ein Ergebnis der Beschäftigtenstudie „How’s work“.
Gemeinsam mit der Techniker Krankenkasse (TK) werden wir als IFBG den Studienband „How’s work? Was Beschäftigte in Deutschland bewegt und belastet“ am 10. November auf einer Pressekonferenz vorstellen.
Das Regierungspräsidium Karlsruhe (RPK) ist als Mittelbehörde zwischen den elf Landesministerien und der unteren Verwaltungsebene mit Landrats- und Bürgermeisterämtern in den verschiedensten Bereichen tätig.
Maßnahmen zur Erhaltung und Förderung der Gesundheit der eigenen Beschäftigten sollten passgenau zur Organisation selbst und der ausgeübten Tätigkeit der Beschäftigten sein. Doch wie lässt sich das erreichen? Im folgenden Artikel stellt das IFBG die BGM-Bedarfsanalyse vor.
VAUDE hatte sich nach einer Mitarbeiterbefragung 2018 dazu entschlossen, 2020 erneut eine gesundheitsbezogene Beschäftigtenbefragung durchzuführen.
Die Verbreitung und Entwickung digitaler Anwendungen gewinnt auch im betrieblichen Gesundheitsmanagement und der betrieblichen Gesundheitsförderung immer mehr an Bedeutung.
Seit 2013 wurde das Arbeitsschutzgesetz um den Aspekt der psychischen Belastung am Arbeitsplatz erweitert. Geschäftsführende müssen die psychischen Gefährdungen am Arbeitsplatz berücksichtigen.
IFBG – Institut für Betriebliche Gesundheitsberatung
Eine Ausgründung von Gesundheitsexperten der Universitäten Konstanz und Karlsruhe (KIT)
Feedback-Steckbrief des Monats Mai
Studie #whatnext2022: Die Kapitel 9-12
Schön, dass Sie Interesse an unserer Gesundheits-Post haben! Wir freuen uns, dass wir Sie zukünftig regelmäßig zu Themen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) informieren dürfen.
Der Feedback-Report beinhaltet Schwerpunktthemen der Studie #whatsnext2022 und vergleicht das individuelle Ergebnis Ihres Unternehmens mit dem Ergebnis aller an der Studie teilgenommenen Organisationen. Auch brancheninterne und branchenübergreifende Vergleiche sind möglich.
Fachlich gefragt
Persönlich gefragt
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Tatsächlich wurde ich auf LinkedIn angeschrieben, ob ich nicht Lust hätte, das Team zu verstärken. Die Offenheit und der Spirit der darauf folgenden Gespräche haben mich dann überzeugt, dass ich mein Glück beim IFBG versuchen will.
Alles in Maßen, beides hat seine Reize.
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Im Bereich Pflege und Medizin – durch meine Ausbildung und Arbeitserfahrung als Anästhesie-technische Assistentin in der Unfallklinik in Tübingen.
Meeting.
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Hat beides seine Berechtigung. Allerdings bevorzuge ich den persönlichen Austausch oder einen kurzen Anruf.
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Meeting! Wobei mein Daumen auch oft in die Richtung des kleinen Mikrofonsymbols wandert.
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IT-Projekte.
Die Kombination macht es aus..
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Menschen zu einer gesundheitsförderlichen Lebensweise anzuleiten.
Meeting, ich kommuniziere am liebsten persönlich.
Persönlich gefragt
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Ich habe großes Interesse für die Bereiche (Arbeits-)Motivation, gesundheitsförderliches Arbeiten und New Work.
Sprachnachrichten, wenn das Topic in unter fünf Minuten besprochen werden kann.
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Meeting.
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In meiner Heimat gibt es eine Aussichtsplattform, von der man einen Blick auf das ganz Dorf hat.
Hast Du ein Geheimrezept?
Nicht geheim, aber mein Marmorkuchen ist nicht schlecht.
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Meeting.
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Ich interessiere mich vor allem für psychologische und statistische Themen.
Meeting.
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Ich bin Experte in den Themen Motivation, Sport und Bewegung.
Meeting.
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In Maßnahmen zur Erhaltung sowie Förderung der Gesundheit.
Meeting.
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Kommt ganz darauf an.
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Gesundheit im Rahmen von Public Health durch Prävention und Gesundheitsförderung verbessern.
Meeting.
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Public-Health-Betrachtung verschiedener Themen.
Meetings.
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Ich liebe es Ordnung und System in etwas zu bringen.
Meine größte Schwäche ist mein Durchhaltevermögen. Manchmal aber auch mein Durchsetzungswille bei anderen Meinungen.
Mein hohes Energieniveau. Bin ich einmal in einer Sache drinnen, möchte ich am liebsten erst aufhören, wenn diese erledigt ist.
Das Geld reicht meist nur für ein Abenteuer.
Lange Zeit habe ich mich eher als Eule gesehen. Mittlerweile jedoch entwickle ich mich immer mehr zu einer Lerche.
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Mit Ihrer Studienteilnahme erhalten Sie ab dem 01.02.2023 einen kostenlosen Feedbackreport zum Stand Ihres BGM.
Vielen Dank für Ihre Anmeldung!
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Psychologische Hintergründe rund um die Themen Schlaf, Stress und Ernährung.
Meeting.
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Menschen zu einer gesunden Lebensweise motivieren.
Meetings.
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Anhand von Studien zu BGF-Themen wie Stress, Ernährung oder Schlaf können auch Gesundheitsmaßnahmen für Beschäftigte abgeleitet werden. So entstehen neue Ansätze der Prävention.
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Im Bereich Maßnahmen und Projektmanagement.
Meeting.
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Im Gestaltungsbereich.
Meeting.
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Tanzen und allgemein alle möglichen Sportarten ausprobieren, mit Freunden kochen.
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Menschen zu einem gesünderen Lebensstil zu animieren.
Meeting.
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Wir freuen uns, dass Sie Interesse an unseren Demoversionen für die
3D-Parcours haben. Freuen Sie sich auf spannende virtuelle Welten mit verschiedenen Gaming-Elementen. Reinschauen lohnt sich, versprochen! Wir sind gespannt auf Ihr Feedback!
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Sprachnachricht.
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