Durch veränderte Rahmenbedingungen in der Arbeitswelt – z. B. Arbeitsverdichtung oder Flexibilisierung – nimmt die Bedeutung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz kontinuierlich zu.

Angesichts des demografischen Wandels und der rasant fortschreitenden technologischen Entwicklungen gewinnt das Lebenslange Lernen immer weiter an Bedeutung. Das bestätigen auch die Erkenntnisse der #whatsnext2020.

Die whatsnext-Studie 2017 hat gezeigt, dass Ablenkungen und Unterbrechungen am Arbeitsplatz als zunehmender Störfaktor angesehen werden. Die Förderung von konzentriertem Arbeiten gewinnt also an Relevanz. Und tatsächlich: 43.6 % der Organisationen messen diesem Handlungsfeld eine eher große oder große Bedeutung bei.

Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und des vielerorts existierenden Fachkräftemangels kommt Gesunder Führung eine immer wichtiger werdende Rolle zu.

67.6 % der Organisationen setzen bereits Vereinbarungen zur Ausstattung von mobiler Arbeit/Telearbeit um. Vereinbarungen zu ergebnisorientiertem Arbeiten gibt es kaum (21.8 %). Allerdings sind Wirtschaftsunternehmen hier deutlich weiter als Öffentliche Einrichtungen.

Wie können Unternehmen die Anforderungen der neuen Arbeitswelt meistern? Deutschlands größte Arbeitgeberstudie zeigt die wichtigsten Hebel, an denen Betriebe Einrichtungen des Öffentlichen Dienstes ansetzen sollten, um in einer zunehmend digitalisierten Zukunft gesund und leistungsfähig zu bleiben.

Die Themen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Lebenslanges Lernen, Gesundes Führen und Mobile Arbeit/Telearbeit sind neben dem Thema Datenschutz von besonders hoher Bedeutung für die Organisationen.

Die digitale Transformation schreitet stetig voran. Neben den positiven Auswirkungen auf die Arbeitswelt gehen mit diesen Veränderungen jedoch auch Ängste und Sorgen der Beschäftigten einher.

In dem Live-Webinar am 25. September um 11:00 Uhr werden Ihnen genaue Handlungshinweise für Unternehmen und Öffentliche Einrichtungen an die Hand gegeben, die aus den Erkenntnissen der Studie #whatsnext2020 gelesen werden können.

Bereits seit den 1990er Jahren verweisen Bevölkerungsprognosen auf die Gefahr eines Fachkräftemangels in vielen Industrienationen. Auch in unserer Befragung wurde nach der Relevanz des Fachkräftemangels gefragt –  und zwar mit Blick auf die kommenden fünf Jahre.