Arbeitszufriedenheit ist ein hochrelevantes Thema des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und der Arbeitspsychologie. In Rahmen der Studie „How’s work“ wurden deutsche Beschäftigte unter anderem nach ihrer Arbeitszufriedenheit gefragt.
Sitzen ist das neue Rauchen. Diese Schlagzeile drückt – etwas reißerisch – aus, was die Forschung mittlerweile gut belegt hat: Zu viel Sitzen zieht eine Vielzahl an gesundheitlichen Problemen nach sich.
Moderne Technologien bringen uns immer näher zusammen, allerdings können sie auch dafür sorgen, dass die Arbeit immer mehr Einzug ins Privatleben hält. Diese Entgrenzung der Lebensbereiche nahm in den letzten Jahren zu.
Ergebnisse der Studie „How’s work“ zeigen: Die Feedbackkultur scheint in den Organisationen ausbaufähig zu sein.
Insgesamt geben 41.9% der befragten Beschäftigten an, dass ihre Führungskraft Konflikte in hohem Maße gut löst. Das ist unter anderem ein Ergebnis der Beschäftigtenstudie „How’s work“.
Gerade einmal 15.9% der befragten Beschäftigten geben an, nie, fast nie oder sehr selten schnell arbeiten zu müssen. Besonders interessant ist der Wunsch nach Angeboten, welchen vor allem Beschäftigte mit hohen quantitativen Anforderungen vermehrt äußerten.
Ergebnis der Studie „How’s work“: 29.3% der befragten Beschäftigten haben ein auffälliges Schlafverhalten oder sogar ausgeprägte Schlafstörungen.
Gerade einmal 2.3% der Beschäftigten erreichen die Empfehlung der Deutschen Gesellschaft für Ernährung (DGE) hinsichtlich Obst- und Gemüseverzehr – Frauen eher als Männer.
20.7% der insgesamt 9.768 befragten Beschäftigten bewegen sich laut WHO-Empfehlung in ausreichendem Maße. Das ist unter anderem ein Ergebnis der Beschäftigtenstudie „How’s work“.
50.8% der Beschäftigten gehen manchmal, häufig oder sogar sehr häufig krank zur Arbeit – Frauen eher als Männer. Das ist unter anderem ein Ergebnis der Beschäftigtenstudie „How’s work“.
IFBG – Institut für Betriebliche Gesundheitsberatung
Eine Ausgründung von Gesundheitsexperten der Universitäten Konstanz und Karlsruhe (KIT)
Schön, dass Sie Interesse an unserer Gesundheits-Post haben! Wir freuen uns, dass wir Sie zukünftig regelmäßig zu Themen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) informieren dürfen.
Schön, dass Sie Interesse an der Muster-Befragung haben! Es handelt sich um eine beispielhafte und deutlich verkürzte Befragung, die das Ziel hat, dass Sie – wie sonst die Beschäftigten auch – einen eigenen persönlichen Gesundheitsbericht in Echtzeit erhalten.
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Im Bereich Maßnahmen und Projektmanagement.
Meeting.
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Wir freuen uns, dass Sie Interesse an unserer Demoversion für den 3D-Ernährungs-Parcours haben. Freuen Sie sich auf eine spannende virtuelle Welt mit verschiedenen Gaming-Elementen. Reinschauen lohnt sich, versprochen! Wir freuen uns auf Ihr Feedback!
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Im Gestaltungsbereich.
Meeting.
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Tanzen und allgemein alle möglichen Sportarten ausprobieren, mit Freunden kochen.
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Menschen zu einem gesünderen Lebensstil zu animieren.
Meeting.
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Wir freuen uns, dass Sie Interesse an unserer Demoversion für den englischen 3D-Stress-Parcours haben. Freuen Sie sich auf eine spannende virtuelle Welt mit verschiedenen Gaming-Elementen. Reinschauen lohnt sich, versprochen! Wir sind gespannt auf Ihr Feedback.
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Wir freuen uns, dass Sie Interesse an unserer Demoversion für den
3D-Schlaf-Parcours haben. Freuen Sie sich auf eine spannende virtuelle Welt mit verschiedenen Gaming-Elementen. Reinschauen lohnt sich, versprochen! Wir sind gespannt auf Ihr Feedback!
Wir freuen uns, dass Sie Interesse an unserer Demoversion für den 3D-Stress-Parcours haben. Freuen Sie sich auf eine spannende virtuelle Welt mit verschiedenen Gaming-Elementen. Reinschauen lohnt sich, versprochen! Wir sind gespannt auf Ihr Feedback.
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Sprachnachricht.
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Meeting! Wobei mein Daumen auch oft in die Richtung des kleinen Mikrofonsymbols wandert.
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Im Bereich Pflege und Medizin – durch meine Ausbildung und Arbeitserfahrung als Anästhesie-technische Assistentin in der Unfallklinik in Tübingen.
Meeting.
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Hat beides seine Berechtigung. Allerdings bevorzuge ich den persönlichen Austausch oder einen kurzen Anruf.
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Tatsächlich wurde ich auf LinkedIn angeschrieben, ob ich nicht Lust hätte, das Team zu verstärken. Die Offenheit und der Spirit der darauf folgenden Gespräche haben mich dann überzeugt, dass ich mein Glück beim IFBG versuchen will.
Alles in Maßen, beides hat seine Reize.
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