In den meisten Bundesländern neigen sich die Sommerferien dem Ende zu. Für viele Mitarbeitende beginnt damit der Rückkehrstress: Das sogenannte Post-Holiday-Syndrom macht den Wiedereinstieg in den Arbeitsalltag oft schwer. Der Begriff beschreibt ein Stimmungs- und Leistungstief direkt nach dem Urlaub. „Syndrom“ ist dabei allerdings nicht wörtlich zu nehmen – es handelt sich nicht um eine diagnostizierbare Krankheit, sondern um einen meist kurzfristigen Effekt.

Im Folgenden werden Definitionen der Dimensionen und Themen aufgeführt, die im Rahmen unserer Befragungen Anwendung finden können. Die Liste zielt darauf ab, einen Einblick in die relevanten Themenbereiche zu ermöglichen. Die ersten sechs Dimensionen (von „Arbeitsinhalt“ bis „Soziale Beziehungen“) spielen bei der Durchführung einer psychischen Gefährdungsbeurteilung eine signifikante Rolle. Die nachfolgenden Dimensionen stellen eine exzellente Ergänzung für die Vervollständigung einer umfassenden Gesundheitsbefragung der Beschäftigten dar, die einen Schwerpunkt auf gesundheitsrelevante Aspekte legt.

Die telefonische Krankschreibung war ein Streitthema der Ampel. Die neue Regierung muss Lösungen für den hohen Krankenstand finden. Doch was sagen die Beschäftigten in Deutschland? Sie sehen Chancen, aber auch Risiken in der telefonischen Krankschreibung sowie der Teilkrankschreibung.­

Anfang September und Oktober 2024 durften wir neue Trainees und duale Studierende an unseren Standorten in Konstanz und Oldenburg begrüßen. In Konstanz werden Elena Sieber und Leander Hartmann das Team in den kommenden sechs Monaten bereichern, während Karla Göppert ihr dreimonatiges Pflichtpraktikum und Yelyzaveta Zahorodnia ihr duales Masterstudium absolviert. Am Standort Oldenburg freuen wir uns über die Unterstützung von Christina Hubert und Rebecca Baße, die ebenfalls spannende Einblicke für ein halbes Jahr erhalten, sowie von Anne Trauernicht, die ihr duales Masterstudium beginnt. Diese Gelegenheit haben wir genutzt, um ihnen ein paar Fragen zu stellen.

Während die Temperaturen im Sommer 2024 neue Höhen erreichen, kämpfen viele Erwerbstätige in Deutschland nicht nur mit der Hitze draußen, sondern auch am Arbeitsplatz. Um ein aktuelles Stimmungsbild einzufangen, hat IFBG in Kooperation mit der BKK ZF & Partner eine repräsentative Befragung unter 1.006 Beschäftigten durchgeführt. Die Ergebnisse zeigen klar, wie groß die Wissenslücken und Herausforderungen im Umgang mit Hitze am Arbeitsplatz sind.

Anfang März und April war der erste Tag für unsere neuen Trainees im Jahr Frühjahr 2024. An unserem Standort in Konstanz werden Anna Göttler, Ida Giacin und Nils Hanenberg unser Team sechs Monate lang unterstützen. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit und wünschen Euch dreien viel Spaß und Erfolg während Eurer Zeit beim IFBG.