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Diversität meint grundsätzlich die Vielfalt der Mitglieder einer bestimmten Gruppe. Das subjektiv wahrgenommene Diversitäts-Klima hat Einfluss auf das Wohlbefinden am Arbeitsplatz und die Identifizierung mit dem Unternehmen. Wenn das „Anders-Sein“ von Teammitgliedern als Bedrohung der eigenen (Gruppen-)Identität wahrgenommen wird, kann dies zu weniger Zusammenarbeit in diversen Teams führen, da die Unterschiedlichkeit der Teammitglieder eine Aktivierung von Vorurteilen, verminderten Zusammenhalt und vermehrte Konflikte auslösen kann. Ein zentraler Baustein, um Feindseligkeiten zwischen Subgruppen proaktiv zu unterbinden, ist die Schaffung eines übergeordneten „Wir-Gefühls“. Entscheidend für einen positiven Effekt ist also nicht nur die Vielfalt einer Gruppe an sich, sondern, was man mit dieser Diversität macht.