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Üblicherweise wird Bewältigungsverhalten im Arbeitskontext als positiv bewertet, wenn die Zielerreichung unterstützt wird, etwa aktives Problemlösen im Kontrast zu passivem Sich-Zurückziehen. Auch (vermeintlich) erfolgreiche Bewältigungsverhaltensweisen sind gleichzeitig mit Kosten hinsichtlich Befinden und Gesundheit verbunden. Gerade im Rahmen zielorientierter Steuerung gehen Führungskräfte wie auch Mitarbeitende vielfach über ihre Leistungsgrenzen hinaus, um erfolgreich zu sein: Mitarbeitende sind interessiert an der Zielerreichung und nehmen eine Gefährdung ihrer Gesundheit dafür in Kauf.
Quelle: https://www.hrtoday.ch/de/article/selbstgefaehrdung-am-arbeitsplatz-warnsignale