Startseite • Allgemein • Unterforderung am Arbeitsplatz
Auf den ersten Blick scheint Unterforderung im Job halb so schlimm zu sein. Betroffene können Aufgaben gut und rasch abarbeiten, kommen mit neuen Projekten gut zurecht, und auch im Team gibt es keine Probleme. Doch das Gefühl der Unterforderung kann schwerwiegende Folgen haben, die auf Anhieb nicht erkennbar sind. Langeweile (engl. boredom) tritt auf, weil entweder keine oder zu wenig Arbeit vorliegt, die erledigt werden kann, oder weil Wissen, Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen bei der Arbeit nicht gefragt sind. Auch die Frage nach der Sinnhaftigkeit der Arbeit oder ein Mangel an Anerkennung können eine Rolle beim Erleben von Unterforderung spielen. Ständige Unterforderung führt zu Unzufriedenheit und im schlimmsten Fall zum sogenannten Boreout. Insgesamt widerspricht dies dem menschlichen Bedürfnis der Selbstwirksamkeitserwartung, was bedeutet, dass der Mensch qua seiner Kompetenzen und Möglichkeiten selbstwirksam auch auf schwierige Situationen Einfluss nehmen und sie zumindest mitgestalten kann.
Quellen:
Wiessmann, F. (o.J.). Boreout: Überforderung durch Unterforderung. Arbeitsschutz Office Professional. Verfügbar unter: https://www.haufe.de/arbeitsschutz/arbeitsschutz-office-professional/boreout-ueberforderung-durch-unterforderung_idesk_PI13633_HI13686137.html [03.01.2024]
PersonalKampagne (2023). Unterforderung am Arbeitsplatz: Diese Anzeichen deuten darauf hin. Verfügbar unter: https://www.personalkampagne.de/unterforderung-am-arbeitsplatz/ [19.12.2023]